'워라밸 실현'은 꿈에서만 가능한걸까요?
[미디어오늘 바꿈, 세상을 바꾸는 꿈]
일, 그 참을 수 없는 애증의 대상에 대하여
나는 6년 차 직장러이다. 내 앞에 앉은 동료는 회사의 권고로 다음 주 퇴사를 한다. 전에 다니던 회사에서 함께 일했던 한 편집자는 회사 몰래 독립출판을 했다는 이유로 무기한 연봉 동결을 선고(?)받고 결국 회사를 관뒀다. 사내의 거의 모든 팀장들은 거의 매일 야근을 하고 거의 모든 주말에 일거리를 싸들고 집에 간다. 시대가 변하고 일의 패러다임이 변해 기회가 분명 늘어나고 있다고 말들은 하는데 정작 내 주변의 '일'의 정의는 여전히 굳건히 한 자리만 지키고 있는 것 같다.
하지만 우리가 기분 좋게 회사에 가운데 손가락을 날리며 사무실을 박차고 나갈 일은 매우 희박하다. 현세에는 힘들고 다음 생에서도 어려울 것 같다. 그래서 우리는 사장님 몰래 업무시간에 구인 사이트에 들락거리고, 하루에도 몇 번이나 마음속으로 내 퇴직금의 액수를 가늠해보고, 동료의 퇴사 소식을 부러움도 안도감도 아닌 애매한 감정으로 흘겨보고, 동창들은 어떻게 사는지 염탐하듯 페이스북 타임라인을 훑어본다.
하지만 그럼에도 불구하고 우리는 열심히 일한다. 지나치다 싶을 정도로 너무 열심히 일한다. 그러나 이 겉모습을 그대로 믿는 사람은 아무도 없다. 퇴근 시각이 넘은 지 이미 오래지만 우리가 여전히 의자에 엉덩이를 붙이고 눈치 게임을 하는 건 회사에 대한 애사심이 그만큼 높아서가 아니다. '이번 주말 시간 되는 사람 등산이나 할까?'라는 부장님의 허무맹랑한 말씀에 단호하고 진지하게 정색을 날리지 못하는 건 상사에 대한 존경심이 넘쳐나서가 아니다. 평일에 마치지 못한 업무를 싸매고 자발적 주말 특근을 감행하는 건 일에 대한 애정과 애착이 뛰어나서가 아니다.
이 참을 수 없이 애매한 애증의 대상인 일과 우리는 언젠가는 화해할 수 있을까? 일의 미래에는 어떤 변화와 기회 또는 위기가 놓여 있을까? 그리고 가장 절실한 당사자인 우리 2030세대들은 그러한 변화에 어떻게 대처하고 맞서야 할까? 지난 25일 토요일 낮 2시. 바꿈세상을바꾸는꿈과 LAB2050이 명동 커뮤니티하우스 마실에서 공동 주최한 '2030 일의 미래를 상상하다' 공론장에서는 '일의미래'와 관련된 다양한 이야기가 쏟아져 나왔다.
